삼성디스플레이 패밀리넷 몰

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삼성디스플레이 연봉

잡코리아가 제공한 자료에 따르면 신입사원 초임은 4800만 원 정도로 예상됩니다.

경력직의 평균 연봉은 8100만 원 정도, 월 소득은 545만 원 정도로 예상됩니다.

경력사원의 경우 잡코리아에서 제공하는 아래 직급별 급여표를 참고하시면 도움이 될 것 같습니다.

같은 업종의 연봉에 비해 삼성디스플레이의 평균 연봉과 신입사원 초임이 모두 높은 편입니다.

잡 코리아에 따르면, 삼성 디스플레이의 평균 연봉은 동료들보다 55% 더 높습니다.

먼저 삼성디스플레이 직원들의 평균 연봉을 알아보겠습니다. 삼성디스플레이 직원들의 2020년 평균 연봉은 7930만원, 약 8000만원입니다.

평균 연봉도 눈에 띄게 높지만, 더 눈에 띄는 것은 2018>2019>2020년으로 갈수록 계속 오르는 평균 연봉입니다. 평균 연봉은 6800만원 > 7400만원 > 7930만원 순으로 계속 상승하고 있습니다.

대졸 신입사원 초임은 얼마인가요? 4년제 졸업생을 기준으로 삼성디스플레이 직원들의 초임은 5500만원 정도로 상당히 높은 편입니다. 세전 5500만원이면 월 소득이 370만원 정도 됩니다. 초봉이요!

승진해서 삼성디스플레이 부장이 되면 연봉이 7600만 원으로 올라갑니다. 그리고 삼성디스플레이 부장이 되면 9천만 원, 삼성디스플레이 차장이 되면 연봉 1억 2백만 원을 받게 됩니다.

그럼 임원직 직전 삼성디스플레이 부장직 연봉은 얼마인가요? 삼성디스플레이 매니저의 연봉은 약 1억 1,100만 원입니다. 좋은 연봉을 받고 있습니다.

삼성디스플레이 임원이 되면 억대 연봉을 받게 됩니다. 한국의 대표적인 디스플레이 회사인 LG디스플레이의 직장인들의 평균 연봉과 비교했을 때, 삼성은 확실히 더 높습니다.

삼성은 세계적으로 위상이 높은 기업이지만 직원들도 근무환경이 어려운 것으로 알려졌습니다.

삼성디스플레이 주가

삼성디스플레이는 지난 3분기 OLED 시장 점유율 70% 이상을 기록하며 시장 지배력과 경쟁력을 유지하고 있습니다. 올해 3분기 세계 스마트폰용 OLED 시장은 하드와 플렉시블 패널을 포함해 총 1억6천430만대 규모로 추정돼 2분기 대비 약 26.5% 성장했습니다.

특히 주력 모델에 주로 사용되는 플렉시블 OLED 출하량은 3분기 6,650만대에서 9,780만대로 전분기 대비 50만대 증가했습니다. 삼성디스플레이는 올 3분기 OLED 패널 출하량이 1억1760만장으로 전체 시장의 71.6%를 차지했습니다.

삼성디스플레이의 3분기 영업이익은 약 1조5000억 원으로 예상됩니다. 2분기에 1조 2800억 원의 영업이익을 기록해 고객 보상 일회성 실적을 반영했고, 3분기 실적도 더 나아질 것으로 예상됩니다.

삼성디스플레이는 제품 가격 인하 등의 요인에도 불구하고 계절적 출하와 환율 상승 등의 긍정적인 영향으로 전 분기보다 영업이익이 약 15% 증가할 것으로 예상됩니다.

삼성디스플레이, 40대 부사장·30대 상무 발탁

삼성디스플레이는 부사장 8명, 이사 16명, 명장 3명 등 총 27명을 승진시키는 정기 임원 인사를 단행했다고 6일 밝혔습니다.

삼성디스플레이는 “이번 인사는 연차와 상관없이 성과를 거두고 성장 가능성이 있는 인사를 과감하게 발탁했다”고 밝혔습니다.

불확실한 업황 속에서 디스플레이 시장 지배력 강화와 미래 성장동력 확보에 기여한 인재를 채용했다는 게 회사 측 설명입니다.

양자점(QD)과 유기발광다이오드(OLED)의 주요 공정 효율을 개선해 생산성을 극대화하는 데 기여하고 확장 생산과 라인 제거를 적기에 완료한 김성봉 대형 디스플레이 사업 기술혁신팀장이 부사장으로 승진했습니다.

유경신 중소 디스플레이 사업 PE팀 부사장은 주요 전략 제품을 적기에 출시하고 신제품 양산 사전 검증을 통해 양산을 안정화한 점을 인정받았습니다.

이재형 SDT 중소형 디스플레이 부문 부사장은 태블릿 등 신제품을 꾸준히 양산하고 설비 전반의 효율성을 높여 기업 생산성을 확대했습니다. 박준영 대형 디스플레이 사업부 이븐 기술팀 부사장은 QD-OLED 증착 공정 안정화를 통해 양산 기반 구축과 대면적 고해상도 증착 공정 수율 확보에 기여했습니다.

디스플레이연구소 소재연구팀 김성한 부사장은

차세대 발광소재 성능 향상과 기능성 부품·패널 내장 기술 개발을 통해 초격차 기술 리더십과 제품 경쟁력 확보에 기여했습니다. 김대용 감사팀 부사장은 현장 이슈 중심의 경영진단을 통해 다양한 공정 부조리를 개선해 운영 효율성과 사업 체질 강화를 이끌었습니다.

40대 부사장과 30대 이사도 있었습니다. 1976년생인 조성호 중소 디스플레이 업체 A개발팀 부사장은 홀 디스플레이 등 차별화된 제품을 적기에 개발하고 원가 경쟁력을 높여 주력 사업의 매출과 수익성 확대에 기여했습니다.

손동 대형 디스플레이 사업부 YE팀 부사장은 시스템 기반 수율 분석 시스템을 구축하고 양산 공정 최적화를 통해 QD-OLED 양산 수율 목표를 조기에 달성했습니다.

중소 디스플레이 사업 B/P개발그룹 이정수 상무는 1984년생으로 백플레인 가공 전문가입니다. 세계 최초로 30Hz LTPS OLED 공정 개발을 통해 제품 경쟁력 강화에 기여했습니다. 삼성디스플레이는 “젊은 임원을 조기에 육성할 수 있는 삼성형 패스트트랙을 통해 젊은 리더들을 영입했다”고 설명했습니다.

그것은 또한 여성 근로자를 선발하는 입장을 유지했습니다. 임자현 중소디스플레이사업부 소재개발1그룹 상무는 발광소재 개발 전문가로 신소재 개발을 통해 소재 성능과 제품 경쟁력 향상에 기여했습니다.

삼성디스플레이는 이번 임원 인사를 통해 경영진 인사를 마무리하고 조직개편과 인사를 조속히 단행할 계획입니다.

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